[SECU] CFDT Négociation Classification 11 février 2020: Ça avance…Tout doucement...

L’employeur propose :

• L’adaptation de la prime de fonction :                    Obtenu par la CFDT

Elle est calculée sur le coefficient minimum d’entrée (4 % accueil téléphonique, 6 % accueil physique ou 15% accueil physique sur un site hors du site habituel).

Pour les nouveaux embauchés dont l’emploi est positionné au :

• Niveau C : calcul sur le coefficient de 230 points au lieu de 215 points (niveau 3).
• Niveau D : calcul sur le coefficient de 250 points au lieu de 240 points (niveau 4).

Pour les salariés en poste dont l’emploi est positionné au palier 2 (coefficient minimum +2 pas de compétences) ou qui l’atteindront :

• Niveau C : calcul sur le coefficient 230 points + 2 pas de compétences (2X9 points=18 points) soit 248 points au lieu de 215 points
• Niveau D : calcul sur le coefficient 250 points + 2 pas de compétences (2X12 points=24 points) soit 274 points au lieu de 240 points

Les salariés concernés seront tous gagnants.         C’est ce que veut la CFDT ! 

• Le positionnement des emplois repères des Etablissements et œuvres (dont Ugecam) :                    

                                                                                                                                                                  Obtenu partiellement par la CFDT  

12 emplois repères sur les 19 contestés par la CFDT seront positionnés sur le niveau supérieur :

• Auxiliaire de puériculture Maladie : niveau C au lieu de B
• Auxiliaire de puériculture Famille : niveau C au lieu de B
• Aide-soignant : niveau C au lieu de B
• Moniteur d’atelier : niveau D au lieu de C
• Moniteur éducateur : niveau D au lieu de C
• Educateur sportif : niveau D au lieu de C
• Diététicien : niveau E au lieu de D
• Orthoprothésiste : niveau E au lieu de D
• Masseur Kinésithérapeute : niveau F au lieu de E
• Infirmier Conseiller en santé : niveau F au lieu de E
• Infirmier du service médical : niveau F au lieu de E
• Infirmier : niveau F au lieu de E

La CFDT conteste toujours la cotation des 7 emplois qui restent « mal classés ».

Selon, nos calculs le compte n’y est pas ! 

Ce que veut la CFDT :

• Aide médico psychologique au niveau C et non B
• Préparateur en pharmacie au niveau D et non C
• Orthophoniste au niveau F et non E
• Ergothérapeute au niveau F et non E
• Psychomotricien au niveau F et non E
• Chargé d'insertion professionnelle au niveau F et non E
• Formateur professionnel pour adultes handicapés au niveau F et non E

L’employeur et l’Ugecam se retranchent derrière des arguments économiques et sur le fait que certains de ces emplois ne sont pas en tension.

L’employeur, avant d’apporter une réponse définitive à nos propositions, refait ses calculs pour voir si une marge financière est possible.

Pour la CFDT, le but d’une classification, c’est classer des emplois et rien ne justifie que les Ugecam soient à part.

• La prise en charge intégrale des cotisations ordinales par l’employeur (sous condition d’un an d’ancienneté et de travailler exclusivement pour l’Ugecam) :

La CFDT avait demandé en 2019, la prise en charge de l’ensemble des cotisations liées aux ordres professionnels (ex : Ordre des Infirmiers, Ordre des kinés).

Pour la CFDT, il était et est inadmissible de payer pour travailler !

• L’extension de la prime de résultat au niveau G (3000 salariés seraient concernés) :

La CFDT n’a pas été et n’est pas demandeuse de cette extension. 

Des points positifs, des avancées, des réponses attendues sur nos revendications … Pour la CFDT, ce n’est pas fini… Il reste encore du chemin à parcourir pour une classification à la hauteur des attentes des salariés.

Rendez-vous est donné à la prochaine séance de négociation le mardi 3 mars 2020