[SECU] Médailles du travail : Une revalorisation décevante !

Publié le 03/12/2018

A la Sécu, depuis 20 ans, le montant des primes pour les médailles du travail n’a jamais été revalorisé !

En 1998 : Vous bénéficiez de :

  • 243.92 € pour la médaille d’argent (20 ans)
  • 274,41 € pour la médaille de vermeil (30 ans)
  • 350,63 € pour la médaille d’or (35 ans)       
  • 350,63 € pour la grande médaille d’or (40 ans)

En 2018 : Pas de changement !

A la Sécu, depuis 20 ans, le montant des primes pour les médailles du travail n’a jamais été revalorisé !

En 1998 : Vous bénéficiez de :

  • 243.92 € pour la médaille d’argent (20 ans)
  • 274,41 € pour la médaille de vermeil (30 ans)
  • 350,63 € pour la médaille d’or (35 ans)       
  • 350,63 € pour la grande médaille d’or (40 ans)

En 2018 : Pas de changement !

La CFDT a mis plusieurs années pour que ce sujet soit enfin discuté à l’Ucanss !

L’Ucanss répond qu’il n’y aura pas de négociation, et que la décision sera unilatérale. Elle prendra la forme d’une lettre circulaire Ucanss qui s’appliquera au 1er janvier 2019.

La CFDT a formulé ses revendications basées sur un triple objectif :

  • Revaloriser équitablement par médaille les montants attribués, en se basant sur le revenu moyen annuel brut des salariés de la Sécu soit 36925 € auquel s’applique un pourcentage.
  • Mettre en place un indice annuel de revalorisation
  • Prise en charge uniforme dans tous les organismes par l’employeur du dossier de demande de médailles sur le plan administratif

Pour la CFDT, une juste revalorisation aurait été :

  • Pour la médaille d’argent (36925 € X 1.5 %) : 554 €
  • Pour la médaille de vermeil (36925 € X 2%) : 646 €
  • Pour la médaille d’or (36925 € X 2.25 %) : 830 €
  • Pour la grande médaille d’or (36925 € X 2.50 %) : 923 €

La décision du Comex est annoncée sans discussion possible : Alignement sur les montants attribués par le régime de l’ex RSI soit :

  •          250 € pour la médaille d’argent
  •          300 € pour la médaille de vermeil
  •          400 € pour la médaille d’or
  •          600 € pour la grande médaille d’or

Seule concession de l’employeur :  Il reconnait que les traitements administratifs des dossiers sont différents selon les organismes, il va rappeler un certain nombre de règles pour en uniformiser le traitement. 

La CFDT regrette le déséquilibre évident dans la revalorisation décidée unilatéralement par l’employeur de ces médailles.

Il est regrettable que seule la CFDT et la CFTC aient fait des propositions de revalorisations.

 La CFDT demandera chaque année une revalorisation des montants des Médailles du Travail.