[#ElectionsPoleEmploiCFDT2019] Egalité professionnelle à Pôle emploi : les ambitions de la CFDT

Publié le 24/09/2019

A Pôle emploi, les femmes représentent 74% des CDI… 80% des CDD et 30% des cadres dirigeants !

Le plafond de verre est toujours une réalité et l’accès des femmes aux postes d’encadrement supérieur reste un problème en 2019 !

EGALITE SALARIALE

La loi oblige Pôle emploi à mesurer et corriger les écarts salariaux tous les ans via l’index d’égalité salariale.

Les femmes à Pôle emploi gagnent en moyenne 17 % de moins que les hommes.

La CFDT compte bien utiliser ce nouvel outil pour poursuivre son combat pour la suppression des écarts salariaux, des inégalités de carrières et de parcours professionnels entre les femmes et les hommes.

=> Il est grand temps de passer à une obligation de résultats !

=>  Il ne peut pas y avoir d’égalité professionnelle sans égalité salariale !

DISCRIMINATION ET SEXISME

A l’initiative de la CFDT, la lutte contre « le sexisme ordinaire » est inscrite dans l’accord QVT de Pôle emploi.

=> Pour la CFDT prévenir et lutter contre toutes les formes de discriminations et violences sexistes doit aussi être une priorité des prochaines années !

CONCILIATION DES TEMPS

Pour la CFDT, l’égalité professionnelle passe aussi par le développement d’organisations visant à concilier vie personnelle/familiale et vie professionnelle : plusieurs dispositions de l’accord QVT, par exemple celle du développement du Télétravail, vont dans ce sens.

Nous comptons bien passer la vitesse supérieure !

Pour la CFDT les prochaines années doivent permettre d’obtenir de nouvelles avancées à Pôle emploi pour faire respecter les droits des femmes et arriver à une véritable égalité professionnelle.