[SÉCU] NÉGO CLASSIF : LA CFDT VEUT PLUS QU'UN RAFISTOLAGE

Publié le 25/01/2024

Plus que la rénovation de la classification voulue par l’employeur, la CFDT revendique sa refonte totale

Les objectifs de la CFDT

La classification doit être :

  • Exhaustive : la classification doit permettre de prendre en compte l'ensemble des emplois et/ ou la diversité des activités au sein des entreprises,
  • Attractive : la classification doit permettre de valoriser les métiers en ayant un effet d'attractivité (en général pour les jeunes) et d'amélioration de l'image des métiers de la branche,
  • Équitable et non discriminante : la classification doit établir une hiérarchie des emplois sans distinction entre les femmes et les hommes,
  • Évolutive : la classification doit permettre d'assimiler les emplois émergents ainsi que les changements organisationnels ou l'évolution des activités,
  • Simple et objective : la classification doit être composée de peu d'éléments, facile à comprendre et à déployer qui donne une représentation fidèle et sans de biais de la valeur des emplois,
  • Relative et hiérarchisée : la classification doit positionner les emplois relativement les uns par rapport aux autres,
  • Homogène et cohérente : la classification doit être composée et structurée par des éléments de même nature, qui tiennent et s'enchaînent avec ordre de manière à former un ensemble logique,
  • Unique et continue : le système de la classification doit être fondé sur une seule méthode et une seule échelle de classification appliquée à l’ensemble des emplois.

Pour la CFDT, un accord de méthode est indispensable afin de répondre aux nombreuses incertitudes sur le cadencement, la temporalité et les moyens octroyés.

Les attentes de la CFDT

  • Prendre le temps nécessaire à la négociation
  • Ne pas mélanger négo classif avec négo salaire
  • Obtenir la garantie d’une enveloppe budgétaire suffisante et évolutive
  • Obtenir des données de la part de l’employeur permettant d’établir un état des lieux partagé
  • Obtenir un accord de méthode
  • Une négociation loyale et sincère
  • Obtenir l’assurance d’une refonte et non du rafistolage de l’existant
  • Obtenir un accompagnement avec un expert et les moyens dédiés

Prochaine séance de négociation classification Employés-Cadres le 30 janvier

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