[EMPLOI] POLE EMPLOI - La CFDT signe l'accord santé-prévoyance

Publié le 05/03/2021

Après plus de 4 mois de négociations pour le renouvellement des contrats santé-prévoyance des 55.000 agents de Pôle Emploi, la CFDT a décidé de signer l'avenant modifiant plusieurs dispositions de l'accord de 2011.
L'enjeu était de pérenniser financièrement des contrats qui étaient dans le rouge depuis maintenant deux ans!

La négociation sur le renouvellement des contrats mutuelle et prévoyance a abouti à un accord signé par la CFDT, la CGC, la CFTC et le SNAP sécurisant financièrement nos garanties en les maintenant à un haut niveau au regard des autres mutuelles extérieures à Pôle Emploi.
Cet accord est le fruit d’un travail de négociation difficile où la CFDT s'est retrouvée souvent seule à faire des propositions pour maintenir le niveau de nos garanties santé et prévoyance en mettant plusieurs hypothèses sur la table.
il fallait pourtant trouver des vraies solutions frapides pour faire face aux déficits qui s'accumulaient tant sur la partie mutuelle que prévoyance.

  • Modification de la répartition de la cotisation entre la part employeur et la part salarié pour maintenir la prise en charge à l’identique des garanties Mutuelle.
    => c’était une demande forte de la CFDT – aucun autre syndicat n’a voulu nous suivre !

  • Maintien de toutes les garanties (y compris de la prime naissance qui est de 250€ alors que la direction voulait la supprimer) :
    => la CFDT a notamment réclamé et obtenu le maintien des taux de remboursements actuels sur l’OPTIQUE (pour les enseignes partenaires) et sur le DENTAIRE (sur la base d’un plafond de 2 implants par an).

  • Rallonge budgétaire de la Direction de 10 Millions d’Euros supplémentaires par an garantissant notamment le maintien de salaire à 100 % en cas d’arrêt de travail alors que la direction voulait le diminuer à 90 %.

  • Réduction de l’impact des hausses de cotisations par une structuration différente et aboutissant à des hausses maximum de 6€ pour les plus hauts revenus.

  • Un contrôle social par les syndicats signataires du suivi financier : il ne pourra y avoir de décision unilatérale de l’employeur sur des nouveaux changements de garanties ou de cotisations.

  • Une durée du contrat pérenne avec le prestataire sur 5 ans : c’est une sécurité dans le contexte économique actuel.

    => Pour l'ensemble de ces raisons, la CFDT a décidé de signer l'avenant de renouvellement santé-prévoyance Pôle Emploi.