[EMPLOI]: NAO POLE EMPLOI : LES NEGOCIATIONS SALARIALES COMMENCENT MAL

Les négociations annuelles obligatoires (NAO) viennent de commencer à Pôle Emploi: et c'est un échec pour cette 1ere séance!

Pour la CFDT cette négociation devait être l’occasion d’apporter des réponses concrètes pour l’ensemble des agents de Pôle Emploi sur le Pouvoir de Vivre et les nouveaux enjeux environnementaux avec les propositions suivantes:
- L’augmentation de 1,5% de la partie fixe et de la valeur du point au 1er janvier 2020.
- La majoration du budget de 0,8% de la masse salariale pour les promotions (0,8% étant le minimum garanti par l’accord classification, négocié et signé par la CFDT).
- Aligner les titres restaurant au plafond fiscal.
- Obtenir la prise en charge totale de l’abonnement transport.
- Obtenir la création ou la réévaluation de la prime transport (pour les agents qui n’ont pas d’abonnement).
- Obtenir la prise en charge du covoiturage.
- Obtenir la création d'une indemnité forfaitaire pour les agents à vélo.
- Faire évoluer les aménagements horaires pour les aidants familiaux.

=> LORS DE LA 1ERE SEANCE LE 24 JUIN, LA DIRECTION A REFUSE TOUTE AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES, QUE CE SOIT LE MONTANT DE LA PARTIE FIXE OU DE LA VALEUR DU POINT !
C’EST INACCEPTABLE ! AVANT LA CRISE SANITAIRE, UN BUDGET ETAIT POURTANT DISPONIBLE !
La CFDT regrette profondément que cette première séance de NAO traitant des salaires soit un échec.
C’est un mauvais signal envoyé aux salariés au lendemain d’une crise sanitaire où les agents ont répondu présents et à la veille de semaines et mois à venir ou ils vont encore devoir redoubler d’efforts.
C’est d’autant plus inacceptable que depuis 2017, il n’y a plus eu de valorisation des salaires et de la partie fixe.

La CFDT souhaite des MESURES SALARIALES PERENNES POUR TOUS SANS DISCRIMINATION pour défendre le pouvoir de vivre des salariés.
La CFDT veut que la séance de revoyure d’octobre permette de rediscuter des évolutions salariales!

Concernant le 0,8% la demande de la CFDT est une revalorisation du budget des campagnes de promotion pour l’attribution de coefficients supplémentaires, et non pour des primes ponctuelles.

Pour la CFDT, les négociations NAO doivent également se poursuivre les prochaines semaines pour trouver des solutions concrètes sur l’égalité professionnelle (notamment sur les rattrapages salariaux femme/homme) et sur la mise en place d’un dispositif d’intéressement salarial sur la base de critères mesurables et transparents.

Suite des négociations: le 02 juillet !