[Emploi] Pôle emploi : lancement de la troisième vague de télétravail

Publié le 03/04/2019

La commission de suivi de l'accord Qualité de Vie au Travail de Pôle emploi s'est tenue en mars. Pour la CFDT, c'est une nouvelle fois l'occasion de rappeler son engagement en faveur de l'intégration du télétravail et du travail de proximité dans l'organisation du travail.

Il n'est plus nécessaire d'en faire la démonstration, la mise en place du télétravail à Pôle emploi est un succès (n'en déplaise aux organisations syndicales non signataires de l'accord QVT !).

Pour autant, la CFDT reste attentive à la bonne application de l'accord et travaille sur les pistes de négociation du prochain accord en tirant les enseignements des constats faits sur le terrain :

  • Avec l'augmentation du télétravail se pose la question de la gestion des activités contraintes, pour la CFDT, l'organisation du travail et la solidarité au sein des équipes sont aussi des enjeux de la QVT !
  • Les marges de manoeuvres doivent être laissées localement pour que la question du matériel ne soit pas un frein à la mise en oeuvre du télétravail et du travail de proximité !
  • Une souplesse doit être laissée sur l'amplitude de la journée de travail pour lever la contrainte liée à la régle des 7h30 par jour.
  • Un plan d'action doit être mis en place pour que les agents aient un meilleur accès au travail de proximité.

Le déploiement à compter du mois de mai 2019 jusqu'à fin 2020 du projet "1 agent / 1 portable" devrait être vecteur de simplification pour le télétravail et le travail de proximité.

Au delà du télétravail, l'organisation du travail doit devenir l'enjeu de l'accord QVT de demain, la CFDT y veillera et fera des propositions dans ce sens !

 

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