[EMPLOI] Pole Emploi: Les discussions continuent sur les effectifs et la politique sociale

Publié le 21/12/2020 (mis à jour le 22/12/2020)

Meme pendant ce début des fêtes de fin d'année, les débats continuent au CSE Central de Pôle Emploi.
Plusieurs séances ont été engagées depuis le mois de novembre pour faire le bilan de la politique sociale 2019/2020....et se projeter sur 2021.

Le CSE Central  a engagé depuis le mois de novembre sa 2ème consultation sur la politique sociale en 6 mois, celle-ci amène l'instance à examiner les premiers impacts de 2020 et de la crise sanitaire, économique et sociale.
Pour la CFDT, cette consultation n’a de sens que si elle nous amène à nous projeter sur 2021.
Il s’agit ici d’analyser l’évolution de l’emploi, des conditions de travail, des actions de prévention et de formation, du programme pluriannuel de formation et des mesures prises sur l’égalité professionnelle.

La question du renforcement des effectifs de Pôle Emploi et du contrôle social des charges/ressources est une question cruciale pour la CFDT dans le contexte de crise economique et sanitaire.
C’est ce qui nous a amené à nous engager en 2019 et 2020 sur deux avenants de la CCN sur les CDD permettant  d’augmenter significativement notre plafond d’emploi (+1000 Etpt en 2019 / +2150 Etpt en 2020),
Rappelons que la dotation  2020 permet également de maintenir notre niveau de CDI dont nous constatons la stagnation entre 2018 et 2019.

En regard de l’ensemble des questions que soulèvent le contexte actuel sur la politique sociale de Pôle Emploi, la CFDT a décidé de s’engager dans deux démarches d’approfondissement.

Deux démarches qui devraient  permettre à l’instance nationale de jouer pleinement son rôle dans l’analyse des effectifs nécessaires et dans le suivi des charges/ressources, analyse aujourd’hui absente face aux impacts de hausse du chômage que toutes les prévisions économiques annoncent pour le 1er semestre 2021.

  • La CFDT soumet au CSEC une délibération visant à réunir la CSSCT Centrale pour effectuer une analyse croisée des indicateurs d’absentéisme et de l’évolution du nombre d’agents en maladie par durée d’arrêts.
    Il s’agit de s’engager dans l’analyse et la proposition de solutions sur les problématiques de conditions de travail et d’absenteisme lié aux arrêts maladie.
    Enfin, nous considérons qu’elles vont aussi apporter certains éléments de diagnostic actualisé sur le volet de l’égalité professionnelle.
  • La CFDT décide de soutenir le recours à une expertise externe en priorité sur les effectifs et les renforts.


Pour en savoir plus, cf compte-rendu ci-dessous.

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