[EMPLOI]: Pole Emploi: nouveau protocole sanitaire COVID-19.

La 1ere quinzaine du mois de septembre a été l'occasion d'un débat entre la Direction Générale de Pôle Emploi et les élus du CSE Central sur les modalités d'adaptation du nouveau protocole sanitaire transmis le 31 aout par le Ministère du Travail.

Port du masque:

Si le port du masque est maintenant obligatoire dans tous les locaux Pôle Emploi, certaines dérogations ont été apportées: 

Dérogation possible pour les agents en situation d’accueil téléphonique sur des plateformes : dérogation aux règles fixées jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine. Pour les autres agents sur site ils pourront retirer leur masque en fonction des zones vertes orange rouge selon des conditions cumulatives :

• Dans les zones vertes si les agents sont séparés par un écran en plexiglas ou s’ils portent une visière.
• Dans les zones oranges uniquement dans les zones d’open spaces disposant d’un système de climatisation avec extraction d’air.
• Dans les zones rouges si la jauge de la salle leur garantit un espace de 4M2 par personne.

Tolérance pour que les conseillers en espace individuel de réception puissent retirer leur masque lorsqu'ils ne reçoivent pas de public.

Gestion des situations prioritaires: 

- les agents vulnerables peuvent revenir sur site s'ils le souhaitent. Autrement ils sont prioritaires pour etre en teletravail.
- les agents fragiles travaillent  sur site avec renforcement des conditions de sécurité : masques chirurgicaux, bureaux individuels ou écran de protection. Si les nécessité de service le permettent et après accord,  le télétravail est favorisé jusqu'5 jours par semaine avec certificat médical attestant de la situation de la personne fragile
- les agents dont les enfants ne sont pas acceptés à l’école : L’agent est en télétravail.
Si impossibilité de télétravailler :    - L’agent de droit privé est en autorisation d’absence payée
                                                        - L’agent de droit public est en arrêt de travail dérogatoire

=> Si nous notons les efforts menés par la Direction Generale sur le renforcement des règles de sécurisation liées à l’évolution du protocole sanitaire national,
les élus CFDT portent toutefois une réserve : celle évoquée lors de la séance du CSEC du 15 septembre et visant à renforcer la part du teletravail en zone rouge.
Nous reiterons à ce titre que dès maintenant les dispositions de 3 jours de teletravail prévues pour les plateformes telephoniques soient élargies à l’activité de tous les agents résidant en zone rouge.
Suite à notre intervention, la Direction s'est engagée à examiner avec les Directions Régionales les possibilités de passage à 3 jours de teletravail pour les agents situés dans ces zones à forte circulation du virus !