[EMPLOI]: POLE EMPLOI: une nouvelle classification pour les agents de statut public.

La CFDT est fondamentalement attachée à l’égalité de traitement entre les agents : c’est la raison pour laquelle elle avait fait intégrer en 2017 dans l’accord Classification des agents de droit privé l'engagement de négocier également une nouvelle Classification pour les agents de droit public.
Il aura fallu 1 an de concertation pour qu’en décembre 2018 soit déposé un projet de décret au Guichet Unique et presque 2 ans pour sa mise en oeuvre.

=> La CFDT a été force de proposition sur ce projet de classification pour assurer un vrai déroulement de carrière et des évolutions professionnelles pour les agents de statut public et sortir le statut de l’immobilisme dans lequel il était figé depuis plusieurs années !
Chaque agent verra une augmentation de sa rémunération. Les 162 agents niveau 1 seront promus dans la catégorie 2 au niveau 2.1.

=> La CFDT a obtenu la mise en place d’un entretien de rattachement à l’emploi du référentiel métier comme cela s’est fait pour les agents privés.

=> La CFDT a obtenu des promotions pérennes pour tous les agents avec la garantie que le reliquat du budget de 1.6 millions € non utilisé sera dédié aux agents de statut public en 2021.

=> La CFDT a obtenu l’ouverture de sélections internes dès 2021 pour débloquer les évolutions de carrière.
Même si certaines dispositions (salaire, indemnités…) dépendent de ces décrets, d’autres sont à la main du DG pour les modifier et les améliorer.

=> La CFDT entend engager avec la direction d’autres discussions et négociations pour faire évoluer les nombreuses dispositions RH qui sont à la main de la direction.

Pour en savoir plus sur le contenu de cette classification: cf document Classification Publique Pole Emploi ci-dessous.