[EMPLOI]: Prime COVID à POLE EMPLOI...une prime trop sélective !

La Direction Générale de Pôle Emploi avait réuni le 2 juillet les Organisations Syndicales représentatives pour les informer de sa volonté de mettre en place une Prime Covid exceptionnelle liée à la crise sanitaire comme le décret du 14 mai 2020 le permet.

Une négociation trés mal engagée!
Surprise...pour la Direction....cette prime exceptionnelle concernant les agents particulièrement mobilisés pendant l’état d’urgence sanitaire en présentiel ou en télétravail ne pourrait pas concerner plus de 20% du personnel maximum!!
La Direction comptait l’attribuer selon trois taux: 330€, 660€ et 1000€ avec une répartition de 1/3 des salariés par tranche en fonction de critères à négocier avec les Organisations Syndicales !

LA CFDT REVENDIQUE UNE PRIME UNIVERSELLE ET EGALITAIRE !
=>  les services de Pôle Emploi ont été assurés pendant la crise sanitaire par bien plus que 20 % du personnel !
(rappelons à titre d'exemple que plus de 50% du personnel était en teletravail pendant la période de confinement!)
La Direction demande aux organisations syndicales de valider l’exclusion d’une partie du personnel de la prime Covid : ce n’est pas notre vision de la nécessaire reconnaissance de l’investissement des agents de Pôle Emploi !
A Pôle Emploi comme dans tous les établissements de Service Public, la CFDT revendique une prime universelle et égalitaire à tous les agents en activité pendant la crise sanitaire !

La Direction décide...de ne pas décider !
Suite aux difficiles débats sur la mise en place de cette prime....la Direction a finalement décidé de temporiser et de se donner encore quelques jours avant de décider si la prime sera versée ou pas. Et selon quels critères ??
Peut être une prise de conscience tardive du caractère très, trop, clivant d'une prime ne reconnaissant l'engagement qu'une petite partie du personnel alors que c'est bien plus sur la solidarité et la cohésion qu'il faut engager la politique sociale de l'opérateur Pôle Emploi!