[SECU] Négociation CLASSIFICATION : Premier acte !
La première Réunion Paritaire Nationale sur la classification des employés et cadres s’est (enfin !) tenue le 13 novembre à l’Ucanss.
La CFDT a d’abord rappelé ses principales revendications :
- Réévaluer les pas de compétence pour l’ensemble des catégories, à partir d’un plancher de 12 points pour le premier pas, contre 7 actuellement. Le pourcentage minimum de points de compétence octroyés chaque année devra également être revu à la hausse.
- Rouvrir le bénéfice de l’ancienneté à tous les salariés, à hauteur de trois points par an, pour une durée à définir par la négociation.
- Revaloriser la rémunération des cadres, et notamment des premiers niveaux d’encadrement. Le point d’entrée des cadres dans les grilles de rémunération est notoirement insuffisant.
- Positionner la grande majorité des emplois sur des niveaux précis de rémunération minimale à la prise de fonction : définir des emplois repères.
- Bâtir des parcours professionnels s’appuyant sur l’accroissement des compétences dans le poste, l’expertise développée, sa pleine maîtrise, ses prolongements.
- Reconnaitre la formation professionnelle comme formation qualifiante, donc partie intégrante de parcours professionnels.
L’employeur-Ucanss a d’abord indiqué que les pouvoirs publics étaient favorables à la renégociation de l’accord classification, comprenant bien que le système est à bout de souffle.
La hauteur des moyens financiers devrait être précisée lors de la prochaine RPN le 11 décembre. Reste à voir le montant de ceux-ci…
L’Ucanss fait part de ses propositions :
- Simplifier le système en envisageant la fusion des grilles.
- Rééquilibrer le nombre de niveau entre employés et cadres (même nombre de niveaux).
- Revaloriser les niveaux d’embauches en particulier pour les cadres pour attirer des experts et des managers.
- Redonner des perspectives pour les employés en terme de progression professionnelle (revalorisation des pas de compétences).
- Augmenter les plages d’évolution salariale pour tenir des comptes des allongements de carrières.
Point positif : C’est la première fois que la perspective d’une nouvelle classification semble possible.
La CFDT reste vigilante : La CFDT attend la concrétisation des propositions annoncées.