[SECU] Négociation CLASSIFICATION : Premier acte !

 La CFDT a d’abord rappelé ses principales revendications :

• Réévaluer les pas de compétence pour l’ensemble des catégories, à partir d’un plancher de 12 points pour le premier pas, contre 7 actuellement. Le pourcentage minimum de points de compétence octroyés chaque année devra également être revu à la hausse.
• Rouvrir le bénéfice de l’ancienneté à tous les salariés, à hauteur de trois points par an, pour une durée à définir par la négociation. 
• Revaloriser la rémunération des cadres, et notamment des premiers niveaux d’encadrement. Le point d’entrée des cadres dans les grilles de rémunération est notoirement insuffisant. 
• Positionner la grande majorité des emplois sur des niveaux précis de rémunération minimale à la prise de fonction : définir des emplois repères.
• Bâtir des parcours professionnels s’appuyant sur l’accroissement des compétences dans le poste, l’expertise développée, sa pleine maîtrise, ses prolongements.
• Reconnaitre la formation professionnelle comme formation qualifiante, donc partie intégrante de parcours professionnels.

L’employeur-Ucanss a d’abord indiqué que les pouvoirs publics étaient favorables à la renégociation de l’accord classification, comprenant bien que le système est à bout de souffle.

La hauteur des moyens financiers devrait être précisée lors de la prochaine RPN le 11 décembre. Reste à voir le montant de ceux-ci…

L’Ucanss fait part de ses propositions :

• Simplifier le système en envisageant la fusion des grilles. 
• Rééquilibrer le nombre de niveau entre employés et cadres (même nombre de niveaux).
• Revaloriser les niveaux d’embauches en particulier pour les cadres pour attirer des experts et des managers.
• Redonner des perspectives pour les employés en terme de progression professionnelle (revalorisation des pas de compétences).
• Augmenter les plages d’évolution salariale pour tenir des comptes des allongements de carrières.

Point positif : C’est la première fois que la perspective d’une nouvelle classification semble possible.  

La CFDT reste vigilante : La CFDT attend la concrétisation des propositions annoncées.