[SÉCU] CLASSIF EMPLOYÉS ET CADRES : STOP AUX FAKE NEWS EPISODE 2

Affirmation n°2 : " 1/4 des agents verront leur emploi repéré localement, parce que cela n’a pu l’être dans le cadre de la négociation au plan national, accentuant l’arbitraire des situations "

C’est plutôt l’ancienneté de la classification de 2004 qui ne permet plus aujourd’hui d’avoir un positionnement des emplois identique selon les organismes. Par exemple, un gestionnaire-conseil qui effectue les mêmes activités pouvait être positionné sur un niveau 3 ou un niveau 4.

C’est notamment pour mettre fin à cette injustice que la CFDT a obtenu la mise en place de la méthode à critères classants garantissant plus d’objectivité.

Nationalement, les métiers/emplois ont été cotés suivant 5 critères, comprenant 8 positions chacun. Le résultat a ensuite permis de classer le métier/l’emploi sur la grille de classification concernée.

Localement, la même méthode de classification sera appliquée pour les 25 % de salariés dont les métiers/emplois n’ont pas été cotés nationalement.

Ainsi, des salarié.e.s ayant un même métier/emploi avec les mêmes activités seront positionné.e.s sur le même niveau quel que soit leur organisme. La CFDT s’engage à veiller au respect de cette règle.

Chaque salarié.e pourra obtenir un entretien, qui sera formalisé par écrit, en vue d’expliciter le positionnement de son métier/emploi dans la grille, dans un cadre de respect et d’homogénéité des pratiques.

Cette classification est-elle vraiment arbitraire pour 1/4 des agents ?

Pour la CFDT, certainement pas !