[SÉCU] NÉGO CLASSIFICATION EMPLOYÉS ET CADRES / GRILLE INFORMATIQUE ET INGÉNIEURS CONSEILS

Le 18 juin, s’est tenue la 7ème séance de négociation classification.

Lors de cette réunion nous ont été présentées les grilles de classification des informaticiens et des ingénieurs-conseils ainsi que leur impact financier.

L’UCANSS annonce souhaiter que l’ensemble des salariés puisse bénéficier d’une mesure générale financière lors de mise en place de la nouvelle classification :

• soit par l’effet de la mise en oeuvre de la nouvelle classification,
• soit par une mesure supplémentaire pour celles et ceux qui ne bénéficieraient pas financièrement de la mise en oeuvre de la nouvelle classification.

À la question CFDT concernant les détails de cette mesure supplémentaire, l’Ucanss indique qu’il faudra attendre la fin des négociations pour connaitre le nombre de salariés impactés financièrement par la nouvelle classification et ainsi connaître le solde de l’enveloppe des 153 millions d’euros.

La CFDT rappelle par ailleurs qu’elle trouve toujours regrettable de ne pouvoir échanger sur le principe d’une grille de classification unique.

L’UCANSS a également rappelé ses positions pour la suite de la négociation

• les travaux sur la classification doivent être terminés avant d’envisager la hauteur de la mesure supplémentaire pour les salariés qui n’auront pas d’impact financier lors de la mise en place de la nouvelle classification,
• les grilles de classification proposées par l’employeur sont de nature à être travaillées avec les organisations syndicales pour éventuellement les faire évoluer en fonction des travaux réalisés dans les groupes techniques et paritaires de travail,
• la non-fongibilité des points de compétence entrainerait la consommation totale de l’enveloppe dédiée à la classification, elle n’est donc pas envisageable, c’est une ligne rouge de l’employeur,
• sa volonté de ne pas accentuer les mécanismes d’individualisation.

Sur la grille informatique, L’UCANSS fait la proposition du maintien de l’architecture de la grille actuelle sur 15 niveaux avec un coefficient de base de 243 au premier niveau et une revalorisation globale des coefficients de base concentrée sur le milieu de grille.

Sur la grille des ingénieurs conseils, l’UCANSS fait la proposition du maintien de l’architecture de la grille actuelle sur 5 niveaux avec un coefficient de base de 595 points au premier niveau et une revalorisation globale des coefficients de base.

Par ailleurs, le positionnement des emplois sur cette grille ne reposerait pas sur le principe des critères classants.

Pour la CFDT, afin de garantir une équité de traitement, la méthode de cotation des emplois permettant leur positionnement dans les quatre grilles de classification doit être identique pour tous les emplois concernés.

À ce stade, ce n’est pas le cas, l’employeur soutient la mise en place de quatre grilles et de quatre méthodes de classement différentes.

Pour la CFDT, les coefficients de base des premiers niveaux des grilles de classification des employés/cadres et des personnels d’établissement doivent être positionnés audessus du Smic, d’autant plus que la Banque de France prévoit une augmentation de celui-ci de l’ordre de 2% d'ici à la rentrée de septembre.

Pour la CFDT, il reste aussi des marges de négociations sur les coefficients de départ des niveaux des différentes grilles de classifications qui à ce stade restent en deçà des attentes.

La prochaine réunion de négociation classification aura lieu le 16 juillet. La CFDT reste force de proposition afin que cette nouvelle classification ne crée pas plus de discriminations ou de différences de traitement !