[SÉCU] NÉGO CLASSIFICATION EMPLOYÉS ET CADRES - GRILLE ÉTABLISSEMENTS
ON PREND LES MÊMES ET ON TASSE TOUT !
Le 21 mai, s’est tenue la sixième séance de négociation classification.
La ventilation de l'enveloppe entre les différentes conventions collectives a enfin été présentée par l’employeur, à savoir :
Montant de 160 millions d’euros répartis entre :
- Employés et cadres : 153 millions (dont les
salariés de la grille E, informaticiens et
ingénieurs conseils) ; - Agents de Direction : 4 millions ;
- Praticiens Conseils : 3 millions.
À la question CFDT de connaitre la clé de répartition des montants prévus, l’Ucanss indique que ceux-ci ont été calculés en fonction des moyennes des masses salariales et des effectifs de chaque champ. La CFDT considère cet arbitrage entre les 3 classifications, équitable. Pour autant, la CFDT revendique l’obtention d’une enveloppe rémunération en plus de l’enveloppe classification afin de séparer les négociations qui s’y rattachent.
Les constats de la CFDT
La grille proposée est tassée à l’identique de celle proposée pour les employés et cadres et ne permet pas de gara tir une évolution salariale attractive.
Le complément Ségur n’est pas intégré à cette grille, il serait pourtant simple de le prévoir sous forme de complément en points.
La méthode de classement des emplois nécessite qu’elle soit testée en groupe de travail paritaire afin de garantir équité et attractivité.
Le choix de conserver 4 grilles distinctes ne nous semble pas être la solution la plus ambitieuse et constructive.
Cette grille ne permettra pas d’inclure facilement de nouveaux emplois à venir.
Comme toujours, la CFDT sera attentive et porteuse de propositions permettant aux
Établissements de retrouver une attractivité et de relancer des plans de carrières en
adéquation avec les réalités. L’employeur doit comprendre que cette “négo classif” se doit
d’être ambitieuse afin de répondre aux défis à venir !
