[SECU] Déclaration CFDT PSTE sur les rémunérations

La CFDT souhaite en propos liminaire à cette réunion alerter l'employeur à nouveau sur la problématique de pouvoir d’achat des salariés du Régime Général de Sécurité Sociale.
Nous avons eu l’occasion à plusieurs reprises depuis le début de l’année 2021 de vous interpeller sur la prime PEPA (Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat).
Vous nous aviez indiqué qu’il n’y aurait pas de réponse de votre part tant que le décret ne serait pas paru.
La Loi de finance rectificative n°2021-953 du 19 juillet 2021 prévoit la reconduction du dispositif PEPA. Cette prime est exonérée de l'impôt sur le revenu, des cotisations salariales et des contributions sociales, dans la limite de 1000 €.
Si l'entreprise a mis en place un accord d'intéressement ou comporte moins de 50 salariés, la prime est exonérée dans les mêmes conditions dans la limite de 2000 €.
Elle doit être versée entre le 1er juin 2021 et le 31 mars 2022.
La CFDT revendique l’attribution d’une prime pour tous les salariés.
Pour la CFDT, cela n’est qu’une première étape pour répondre aux problématiques de pouvoir d’achat et du « décrochage salarial » subit par les salariés du Régime Général.
En effet, au moment où l’inflation et le coût de la vie repartent à la hausse (gaz, prix des matières premières…), la CFDT ne peut que constater que rien ne bouge en matière de rémunération depuis plusieurs années pour les salariés de l’institution !
Vous l’aurez compris, pour la CFDT, l’obtention d’une prime n’est pas une fin en soi.
Pour la CFDT, l’augmentation de la valeur du point est et reste indispensable !
C’est dans le cadre des négociations salariales 2022 prévues en décembre que nous porterons cette revendication !