[EMPLOI] POLE EMPLOI - La CFDT obtient la reintroduction des Absences Autorisées pendant la période de reconfinement

Cette séance exceptionnelle du CSE Central faisait suite aux premières informations données par la Direction Générale suite aux annonces gouvernementales de reconfinement.

 Au niveau RH, la principale évolution est la confirmation de la mobilisation des ABAP (absence autorisée payée) pour les salariés ne pouvant pas télétravailler mais devant faire face à une garde d’enfant. La Cfdt se félicite du changement de position de la direction depuis vendredi dernier lors de la réunion DSC.
C'etait une des principales revendications CFDT!

La Cfdt demande à la direction les éventuels motifs de refus par le n+1 et alerte la Direction sur les difficultés que pourraient générer les différentes gestions des ABAP : attribuées quasi automatiquement pour les agents vulnérables/cas contacts et sous réserve de l’accord du manager dans les autres cas.
La CFDT demande également que les ABAP à la demi-journée puissent être validés pour apporter plus de souplesse à la gestion de la planification.
 Direction :
- Une note ministérielle a confirmé des autorisations spéciales d’agents (publics) si télétravail pas possible et ce pour les enfants de moins de 16 ans, c’est la règle retenue pour le privé également pour notre Etablissement. La décision de Pôle Emploi est bien d’aligner les règles du public et du privé.
- Abap en ½ journée : pour des raisons de facilité de gestion (titre restaurant etc…) il faudra mieux privilégier le Teletravail à la journée quitte à être souple sur la production plutôt que de se placer en ABAP à la demi-journée.
La Direction n’y est pas opposée sur le principe mais à condition de ne pas rajouter de la complexité administrative.

 Pour la CFDT, il est essentiel de laisser une très grande marge de manoeuvre aux ELD sur le motif de maintien de la continuité de service : pour la Cfdt les sites en tension sur la disponibilité des agents (nombre d’agents en ABAP important) doivent pouvoir ajuster leur organisation de réception et basculer en réception en video portier et sur rdv dans ces cas particuliers.
 Direction :
- Pour les agents qui gardent des enfants au-delà du primaire (- de 12 ans) on peut les mobiliser en télétravail quitte à ne pas être exigeants sur le niveau de production.
Tout est teletravaillable sauf ce qui doit être fait en physique. Il y a evidemment plus de possibilité d’extension de teletravail sur les fonctions structures qu’en réseau car ils ne reçoivent pas de public.
- Le video portier pourra être mobilisé chaque fois que nécessaire.

 La CFDT ne comprend pas la raison du maintien des activités collectives et prestations en présentiel comme cela nous remonte de plusieurs régions. Le contexte actuel nécessite de trouver d’autres alternatives.
Le communiqué de la Ministre du Travail parle bien par ex de maintien des prestations et formations en présentiel uniquement si les autres solutions en distantiel ne sont pas applicables.
 Direction : les consignes sont claires et sont appliquées de la même façon à nos prestataires. Si des situations particulières apparaissent en région cela doit être traité par les CSE en région.

 La CFDT alerte la DG sur le maintien de formations non prioritaires en présentiel. Cela nous est confirmé dans plusieurs régions.
Nous réiterons par ailleurs la proposition de suspendre provisoirement les formations pendant 15 jours pour tenir compte des contraintes de fermetures d’établissements scolaires.
 Direction : confirmation que les formations non prioritaires doivent être suspendues. Des consignes vont être redonnées aux Campus. La Direction demande de lui faire connaitre les formations de ce type qui ont été maintenues.

 La CFDT considère que pour la systématisation du télétravail ; excepté les postes essentiels à la réception du public, tout doit être télé-travaillable.
La DG intègre une condition d’activités teletravaillables dans la note RH qui n’a pas lieu d’être dans le contexte actuel de crise sanitaire.

 La CFDT demande qu’une demande soit faite auprès du Ministère pour élargir les métiers de Pôle Emploi dans les emplois prioritaires : le Président de la République a en effet évoqué le 31 mars des personnels essentiels qui doivent bénéficier de solutions de garde d’enfants. Pour la Cfdt les métiers des salariés de Pôle Emploi doivent être intégrés à la liste des métiers prioritaires. Il en va de même sur la vaccination des agents de pôle emploi qui doivent être intégrés à cette liste des métiers prioritaires.
 Direction : pour la DG Pôle emploi n’est pas au même niveau que les personnels de santé, et ne souhaite pas solliciter un traitement particulier.
La question de la vaccination se posera au moment opportun et à ce stade la DG considère que le temps de la vaccination n’a pas à être pris en charge par l’employeur.