[#ElectionsPoleEmploiCFDT2019] : de la stabilité pour les managers !
Les managers ont un rôle charnière entre la Direction et les équipes de terrain. Depuis quelques années c’est devenu pour eux un véritable travail d’équilibriste !
Prendre des décisions, porter le sens, construire des projets innovants et des solutions performantes, obtenir des résultats durables tout en équilibrant performance opérationnelle et sociale, être expert métier au service de tous, écouter et accompagner ses équipes, s’adapter, travailler en réseau, améliorer les process internes, être en responsabilité RH de proximité…
… AVEC DES CONDITIONS DE TRAVAIL A OPTIMISER !
Oui, les managers veulent améliorer le service et le fonctionnement collectif ! Pour cela, ils ont principalement besoin :
- D’une vision claire et porteuse de sens,
- Que cessent les injonctions paradoxales,
- Que cessent les réorganisations permanentes,
- De moins de reporting chronophage,
- D’être écoutés et d’avoir de l’autonomie,
- D’être accompagnés dans l’évolution de leurs parcours avec des perspectives identifiées,
- D’être reconnu dans leur expertise métier.
On fait le pari de la confiance ?
La CFDT continuera d’être en veille sur les conditions de travail des managers et sera à leur écoute sur :
- La maitrise de la charge de travail et la prévention des RPS,
- Le suivi du droit à la déconnexion et du droit au travail à distance,
- La possibilité d’une vraie liberté d’expression,
- L’accompagnement des parcours professionnels,
- Une reconnaissance salariale à la hauteur de l’investissement professionnel.
Pour que chaque manager soit écouté, une seule alternative crédible, le vote CFDT !
Du 28 octobre au 7 novembre 2019, VOTEZ et FAITES VOTER CFDT !
Tract CFDT Encadrement Pole emploi
